为了保持审核的一致性，持续保持人员能力，审核套表中《审核员/技术专家审核表现评价表》已更新为“XQC-CX01005/416-2”版本，请组长及时在中心网站下载新版表格填写，或使用文件资料中的新表格。本次表格换版体现了审核员/技术专家评价中的针对性、有效性和严谨性，明确了评价的对象、目的和要求，作为对审核员综合评价的依据之一。现就审核员在填写过程中可能遇到的问题说明如下： 1、在什么情况下填写“指定评价”的内容？ 当审核委托书注明“由XX审核员对XXX进行专业能力见证评价”时，评价人须填写《审核员专业能力现场评价报告》，其他内容按照组长对组员进行评价，并认真填写“发现问题及建议”栏目。 2、什么人可以对组长进行评价？ 组内高级审核员对高级组长或实习组长进行评价，填写1-5项内容，若组长在审核组中具备专业能力，还需评价第11-13及14项。 3、高级审核员和审核员的评价有何区别？ 在本次表格改版过程中，不仅考虑了组长与组员因职责不同而评价内容不同的因素，另外在组员评价中增加了高级组员的项目（第10项），目的就是明确高级审核员与审核员之间是有“管理能力”的差距的。 4、多体系结合审核时，具有多体系资格的人员填写一份评价表是否可以？ 可以。但由于被评价人员可能在不同体系中承担的职责不同（如组长或组员），需注明评价的身份；如在评价时对某一项的评价结果不一致，需注明体系。 5、如何评价专业审核员？ 对组内具备专业的审核员（含组长）评价时需填写11-13项，其中12项分别针对质量/环境/职业健康安全管理体系，需选择填写。 6、技术专家需评价哪些内容？ 表格中明确了技术专家的评价项目为第8、9、12项，另外第14项是对所有人员需要评价的。 7、评价的结果如何纳入审核员年度评价？ 每次审核组填写的评价意见，资源部会按照不同的评价结果录入计算机，对所有评价结果汇总，在每个项目有不同的加权系数，得出最后的评价结果，审核组现场评价的结果，将占到人员年度总评价60%的比例。 最后，希望大家有问题或建议及时与资源部沟通，共同做好审核员表现的现场见证评价，尤其中心专职人员、高级审核员更应做好表率，认真填写评价表，为中心人员培养多提宝贵意见，也起到组内“传帮带”新人的作用，而不要将评价流于形式，作些“互相吹捧”的表面文章。同时资源部会收集组长、高级审核员填写评价意见的情况，作为审核员分级管理的输入之一。                                    资源部                                   2009.7.7