坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。融通科研院中国新时代认证中心党委坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，以体系思维狠抓党建工作，当好“国之重器”质量守门人。

抓住主线，建立全覆盖学习体系

中国新时代认证中心牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，始终保持建设发展正确方向。

认真落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，大力推行“每月一主题、双周一集中”学习形式，保证学习频次和质量。充分发挥“关键少数”以上率下示范带动作用，建立党委带支部、支部带党员、党员带团员青年的“三带一体”理论学习机制，开展党委领学、党群工作部督学、党支部研学、青年学习小组促学、党员个人自学“五学联动”，每月评选学习标兵，激发学习热情。开设“新时代大讲堂”，围绕合规管理、审核能力、专业能力、新体系、软件评价、经营及业务管理能力、保密、廉洁及安全等内容开展培训，累计举办60期，每周对授课效果进行评估，营造内部技术交流、知识扩展、专业研讨的浓厚学术氛围，促进全员能力提升。

夯实基础，建立强有力组织体系

中国新时代认证中心坚持打造上下贯通、执行有力的组织体系，保证各级组织健全、过硬，为高质量发展提供坚强保证。

认真实施“七抓”工程，建强党组织。抓基层组织，优化党支部设置，调整组建9个基层党支部，确保“党员都在组织中”。抓支部书记，选优配强基层党组织负责人，把“政治过硬、业务精湛、实绩突出、廉洁自律”的部门领导选拔为基层党支部书记。抓基层党员，为全体党员发放政治生日纪念册，将落实“三会一课”和开展“主题党日”活动纳入党建目标责任制考核。抓支部活动。制作支部展板9个，实现支部活动可视化，同时通过现场教学讲党课，身临其境的感悟体验等多种形式，培育全员爱党爱国之心。抓制度学习，及时宣贯制度文件，不断提升运营效能；打造“书香党建”特色品牌，增设图书角，每季度开展书面读后感交流活动。抓培训提升，坚持每季度开展党务培训，通过现场模拟、实操演练等形式提升党务人员工作能力。抓保障，每季度开展支部党建工作检查，印发问题反馈清单，并纳入月度绩效考核，促进支部党建工作逐步标准化规范化。审核评价部党支部“质量至上”工作法荣获集团公司“党建创新成果二等奖”，党群纪检党支部被评为集团“五星级基层党支部”。

强化六支队伍建设，建强人才队伍。围绕“兴装强军”主责主业，制定《中心“十四五”人力资源发展规划》，大力加强政治过硬干部队伍、复合型管理人才队伍、引领型核心人才队伍、专家型技术人才队伍、创新型市场营销人才队伍、优秀青年人才队伍建设。多渠道集聚人才，健全激励制度，实行市场化考核和薪酬分配机制，引导价值分配向创新、创效人才倾斜，内部薪酬分配向审核评价一线倾斜，有效发挥薪酬分配的正向激励作用。截至目前，中心拥有从业人员140余人，专家队伍1900余人，副高级以上职称占比64％。

务求实效，建立双促进融合体系

融通科研院中国新时代认证中心坚持党建工作和业务工作的各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在审核评价、培训服务、科研项目、重大专项攻关等工作一线，累计创建共产党员先锋示范岗、突击队19个，每年完成承制单位资格初审、续审、扩审及重大专项审查近千家，连续两年实现卓越经营目标值，被集团公司评为“为军服务先进单位”、“安全生产和保密工作先进单位”、“加快建设产业排头兵单位”。

夯实推动党建工作与业务工作深度融合的制度基础。及时将党建工作与业务工作深度融合的成功经验和有效做法上升为制度，促进党建工作机制更加精准对接业务发展所需，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，制定《党委议事规则》《市场化用工人员管理办法》《绩效考核管理办法》《薪酬管理办法》《科研项目管理办法》《市场营销激励制度》等各类规章制度100余项。同时，进一步完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用，进一步推动党建工作与业务工作相互促进。

中国新时代认证中心党委将继续强化党的创新理论武装，狠抓党的组织建设，大力推进党建业务结合融合，始终以严的基调、严的标准、严的作风推进党风廉政建设，为如期实现建军一百年奋斗目标提供硬实托底的物质支撑作出新的更大贡献。